近期，云南大理白族自治州鹤庆县创新工作思路，采用“345”工作法，全县村（社区）党组织换届工作平稳推进。

　　“三个注重”严把人选推荐关。一是注重从脱贫攻坚、疫情防控等重点工作一线酝酿人选。树牢鲜明的选人用人导向，把工作实绩实效作为综合分析研判的重要标尺。全县117名村（社区）党组织书记候选人中，67名候选人在重点工作一线表现突出，占57%。二是注重从致富带头人中深挖人选。严格落实“双培双带”要求，结合各地产业发展实际，深入挖掘、广泛动员，先后挖掘出12名优秀的致富带富能人作为候选人。三是注重从女性党员、年轻党员中精挑人选。坚持“好中选好、优中选优”，以合理配备班子、优化班子结构为抓手，共推荐出女性党组织书记候选人11名，40岁以下的党组织书记候选人25名。

　　“4+4”模式严把资格联审关。一是乡镇初审+县级联审。在乡镇严格初审的基础上，由县委组织部牵头联合县纪委监委等11个部门共同组成资格联审小组，负责对全县村（社区）党组织换届候选人预备人选进行资格审查工作。二是书面征求意见+会议集体研究。书面向资格联审小组成员征求意见，收到复函后及时组织召开资格联审工作联席会议，对733名预备人选逐一进行分析研判，剔除不符合条件的人选6名。三是严格标准+容错纠错。坚决对标“五不准”“十三不宜”，严格选用标准，对30余个疑难问题注重结合实际进行综合分析研判并给予客观真实的评价，避免优秀人才流失。四是数据查询+实地印证。充分运用违纪违法记录查询平台、税务信息平台等信息系统，及时精准查询相关信息。对发现的15个问题，深入村（组）实地走访，采取个别访谈等形式，将实地调查了解到的情况与查询到的数据信息进行相互印证，确保审查结果客观公正、准确无误。

　　“五字真经”严把组织考察关。一是讲求“深”字。由县委组织部领导班子成员带队，组建9个考察组，用时5天深入到117个村（社区）对人选进行全覆盖组织考察。二是紧盯“细”字。结合实际制 定了《鹤庆县村（社区）党组织书记候选人预备人选考察工作方案》和《鹤庆县村（社区）党组织书记候选人预备人选考察工作手册》，对考察工作流程和具体要求进行详细说明。三是抓好“实”字。严格考察程序，在考察中注重掌握了解人选的现实表现，重点查找缺点不足、听取群众意见，发现问题及时上报，不遮掩、不护短。四是突出“广”字。2600余名谈话对象覆盖乡镇党政主要领导、纪委书记，站所负责人，村“两委”干部，党员、村民和群众代表等，真正做到广开意见之门。五是落实“严”字。县委组织部部务会议专门听取各考察组情况汇报，对考察结果进行了综合分析研判，集体研究确定候选人并报县委常委会议审定，将最终结果在各村（社区）进行了公示。

　　云南网通讯员 田灿棋